Så besvarar du intervjuns svåraste fråga

”Vilka är dina svagheter?”

För företaget som rekryterar är det viktigt att ta reda på om du passar för tjänsten eller inte. Dina svagheter säger lika mycket om dig som dina styrkor.

– För mig handlar det mer om hur personen bemöter frågan än den negativa egenskapen han eller hon tar upp. Om personen framstår so
m äkta och ärlig enligt mig.

Ett av de värsta svar du kan ge är ”jag har inga brister”. Det är inte trovärdigt och kan tolkas som att du döljer något. Lika illa är att uppge egenskaper som egentligen inte är svagheter. Eller så uppfattas du som en som skyller allt på andra eftersom du inte har några fel.

Ange inte heller en svaghet som inte har det minsta med arbetet att göra. Söker du jobb som it-chef är det irrelevant om du är en usel kock. Undvik också genomskinliga och uttjatade svar som ”jag jobbar för hårt” eller ”jag tar på mig för mycket”. Ta istället chansen att visa att du besitter självinsikt och förmågan att lära av dina misstag. Arbetsgivare letar efter personliga egenskaper. Svaret ”jag är perfektionist” är inte heller en hit eftersom du kan framstå som en person som inte kan delegera.